No Dia Internacional da Mulher, celebramos o potencial das mulheres e raparigas de todo o mundo, bem como as suas ideias e inovações que estão a moldar o nosso futuro. março é também o Mês da História da Mulher nos Estados Unidos. Introduzido no final da década de 1980, este mês é uma celebração das numerosas, mas frequentemente negligenciadas, realizações das mulheres ao longo da história, da cultura e da sociedade. Este é um momento para refletir - e continuar a trabalhar para colmatar as lacunas de equidade.
Sabemos que as empresas com mais diversidade geram mais inovação[1] e melhores resultados financeiros.[2] No entanto, menos de 2% das empresas de software empresarial em fase de arranque nos EUA têm uma fundadora mulher.[3] A pandemia de COVID-19 afectou - e continuará a afetar - de forma desproporcionada as mulheres em todo o mundo, sendo que o tempo necessário para colmatar a diferença global entre homens e mulheres aumentará uma geração, passando de 99,5 anos para 135,6 anos.[4]
Os dados são surpreendentes e apelam à ação.
Na Microsoft, o nosso objetivo é criar e manter um ecossistema saudável onde todos os funcionários, parceiros e clientes possam prosperar. Trabalhamos com propósito e paixão para permitir oportunidades económicas inclusivas através do mercado comercial da Microsoft e no nosso ecossistema de parceiros e startups da Microsoft.
Dar destaque a diversas empresas parceiras no mercado comercial
Para ajudar a apoiar o crescimento de empresas diversificadas dentro do nosso ecossistema de parceiros, estamos a permitir que os parceiros atestem as classificações de empresas diversificadas relevantes no Partner Center. Ao incorporar estas informações no nosso sistema, é mais fácil para os clientes descobrirem empresas lideradas por mulheres e as suas ofertas de soluções no mercado comercial e através dos nossos canais de co-venda.
Apoiar a ONU para capacitar as mulheres em todo o mundo
Enquanto parceira das Nações Unidas, a Microsoft comprometeu-se a apoiar os seus Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS),[5] um conjunto de 17 iniciativas adoptadas pelos Estados membros em 2015, centradas na criação de um mundo mais inclusivo, sustentável e equitativo até 2030.
Através da Iniciativa Microsoft #BuildFor2030, apoiamos o ODS 5: alcançar a igualdade de género e capacitar todas as mulheres e raparigas. Estabelecemos parcerias com organizações comunitárias, como a Women in Cloud (WIC), uma organização focada em agir com líderes globais, empresas e decisores políticos para ajudar as mulheres empresárias a criar mil milhões de dólares em acesso económico e oportunidades até 2030.
Através do acelerador WIC, a Microsoft apoia mulheres empreendedoras na criação e publicação das suas soluções no mercado comercial. É com orgulho que celebramos estas empresas lideradas por mulheres e as suas soluções inovadoras que estão a ter um impacto positivo nos negócios e na comunidade, tais como:
eKidz.eu: A sua solução educativa ajuda os pais e educadores a ensinar alemão, inglês e espanhol às crianças. Percebendo a importância de ajudar as pessoas a manterem-se ligadas às suas raízes enquanto criam filhos trilingues, a cocriadora e CEO Nataliya Tetruyeva decidiu criar uma aprendizagem de línguas mais acessível e personalizada. A aplicação móvel tira partido da inteligência artificial (IA), do apoio áudio e da animação visual para fomentar as competências de desenvolvimento linguístico, como a audição, a aprendizagem, a expressão oral e a expressão escrita.
Advocat Technologies: A sua solução, Advocat AI, é uma plataforma orientada para a conversação e com recurso a IA que ajuda a tornar mais rápida e fácil a criação e gestão de contratos jurídicos para equipas jurídicas internas e utilizadores empresariais. O fundador e CEO da Advocat, Pradnya Desh, é um consultor jurídico e ex-diplomata dos EUA que procura permitir práticas comerciais eficazes que apoiem empresas, comunidades e indivíduos.
Descubra mais soluções lideradas por mulheres em destaque no #BuildFor2030.
Apoiar as mulheres fundadoras no percurso completo de uma empresa em fase de arranque
As empresas em fase de arranque desempenham um papel fundamental num ecossistema próspero e são frequentemente o impulso que faz avançar todos os outros. Apesar de serem vitais para a inovação e o crescimento, de acordo com algumas estimativas, mais de 90% das empresas em fase de arranque vão à falência no seu primeiro ano,[6] o que significa que as empresas fundadas por mulheres estão a travar uma batalha difícil.
No início deste ano, lançámos um programa global de mentoria para juntar funcionárias da Microsoft com mulheres fundadoras de startups no Microsoft for Startups Founder Hub. Este novo programa inclui conversas recorrentes num espaço seguro, conferências mensais de modelos de referência e acesso a aulas de capital de risco e de investidores - e todos os membros do Hub têm acesso a $150.000 do Microsoft Azure. O Microsoft for Startups Founders Hub está aberto a qualquer pessoa com uma ideia, e estamos a assistir a um afluxo de diversos fundadores, incluindo organizações lideradas por mulheres.
Por exemplo, SciMar ONEum parceiro do acelerador Microsoft for Startups e Women in Cloud, está a utilizar a tecnologia de IA para acelerar a inovação no desenvolvimento de medicamentos através da sua solução de gestão de projectos, The Scientific Data Engine. Uma empresa detida por mulheres, a SciMar ONE transfere as tarefas morosas da análise de dados clínicos dos seres humanos para a tecnologia, gerando poupanças de custos em I&D.
E Time to Raise ajuda as mulheres fundadoras nos países nórdicos nas suas jornadas de angariação de fundos, desde masterclasses, sessões de apresentação de propostas organizadas pelo Microsoft Reator, eventos de rede de fundadoras apoiados pela Microsoft for Startups até ligações de matchmaking com investidores participantes e muito mais.
Falando do Microsoft Reator, este tem parcerias regulares com a ChickTech, uma organização americana sem fins lucrativos que capacita pessoas de géneros marginalizados através de programas e eventos tecnológicos. O Microsoft Reator também faz parceria com a Women in Data para hospedar conteúdo e eventos colaborativos, tudo com o objetivo de conectar desenvolvedores e startups que compartilham os mesmos objetivos.
Saiba mais sobre o Microsoft for Startups Founders Hub e ins creva-se para obter o apoio de que necessita para gerir o seu negócio.
Capacitar as raparigas para seguirem os seus interesses em STEM
O caminho para uma carreira na área da tecnologia é diferente para cada pessoa. No entanto, a exposição a percursos de aprendizagem STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) e o incentivo para seguir os interesses de cada um é fundamental, especialmente para aqueles que se identificam como raparigas.
Reconhecemos que os talentos tecnológicos de amanhã são os estudantes de hoje e é por isso que trabalhamos com a Girls Who Code, a TechTogether e a IGNITE (Inspiring Girls Now in Technology Evolution). Estas organizações estão ativa e incansavelmente a inspirar as raparigas a seguirem os seus sonhos e a ajudá-las a adquirir competências numa vasta gama de caminhos tecnológicos. E o programa Microsoft DigiGirlz é o nosso programa interno que oferece às alunas do ensino básico e secundário oportunidades para aprenderem sobre carreiras na área da tecnologia, contactarem com funcionários da Microsoft e participarem em workshops práticos de informática e tecnologia.
Historicamente, as raparigas não têm tido o mesmo nível de encorajamento que os rapazes para seguirem carreiras em STEM - e isso tem de mudar. Fomentar o talento de amanhã é um componente essencial para aumentar a presença das mulheres na tecnologia.
O que pode fazer
Tanto o Dia Internacional da Mulher como o Mês da História da Mulher recordam-nos a necessidade de fazer um balanço e de elevar as raparigas e as mulheres. Convido-vos a juntarem-se a mim no apoio às mulheres empresárias do sector tecnológico e a ajudarem a fazer crescer as suas empresas. O que isto significa é diferente para cada pessoa. Aqui estão duas formas de aprender a ajudar as mulheres no sector da tecnologia:
Junte-se à Women in Cloud e participe nas suas oportunidades de envolvimento na comunidade para ganhar experiência, construir a sua rede e encontrar formas de apoiar o acesso económico das mulheres.
E registe-se para a sessão #WICxMicrosoft Lunch and Learn de 6 de maio, onde serei o orador principal de uma sessão sobre a capacitação do acesso e a promoção de oportunidades económicas inclusivas.
Embora estejamos a falar especificamente do impacto das mulheres na tecnologia, as lacunas de equidade que existem não são da responsabilidade exclusiva das mulheres. Todos têm um papel a desempenhar neste esforço e é preciso que todos nós continuemos a fazer progressos. Através da nossa ação colectiva, podemos aumentar e apoiar uma representação diversificada no nosso ecossistema de parceiros e de empresas em fase de arranque.
[1] A diversidade durante a COVID-19 continua a ser importante | McKinsey
[2] Como a diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I) são importantes | McKinsey
[3] Fundadores do sexo feminino são escassos em startups de tecnologia empresarial - WSJ
[4] Global Gender Gap Report 2021 | Fórum Económico Mundial (weforum.org)
[5] https://www.un.org/sustainabledevelopment/
[6] Quantas startups falham e porquê (Investopedia.com)