“Como buen latino, la familia es una gran parte de mi pasión y motivación”. – Wilson Garone

 |   Equipo Microsoft Latinx

Conversamos con el Brasileño Wilson Garone, Vicepresidente Corporativo y Director Financiero de Ventas Globales y Negocios Comerciales de Microsoft, para conocer más sobre su exitosa trayectoria en la compañía como Latinx.

Cuéntanos sobre tu trayectoria en Microsoft.

Wilson: Mi carrera en Microsoft comenzó en 1997 cuando me uní a la filial brasileña, un pequeño grupo de 70 personas y aproximadamente $100 millones en ingresos, eso es todo. Después de 4 años liderando el equipo financiero de Brasil, me mudé a Fort Lauderdale como el Controlador Regional para América Latina y más adelante, mi jefe me invitó a unirme al equipo Corporativo en Washington.

Estos años han sido increíbles y gratificantes, realmente seguí mi pasión, aprendí de los mejores y ayudé a otros a crecer en el camino.

 

¿Cuál ha sido la lección más desafiante que has aprendido?

Wilson: Es difícil de elegir, siento que aprendo algo nuevo todos los días. La compañía se ha transformado mucho desde que me uní y he tenido la oportunidad de aprender constantemente. También tuve la suerte de contar con algunos buenos gerentes y mentores, de quienes he aprendido muchísimo, a lo largo del camino.

Por último, aprendí de mi equipo, las mejores ideas implementadas en mi organización no vinieron de mí, sino de mi equipo. Para tener éxito, una compañía necesita escuchar las opiniones de sus empleados. Esta es quizás la lección más valiosa que he aprendido.

 

¿Cuáles son tus pasiones y qué te motiva?

Wilson: Como buen latino, la familia es una gran parte de mi pasión y motivación. Ver a mis hijos crecer y convertirse en adultos ha sido muy gratificante. El fútbol es la otra pasión, no es difícil de adivinar sabiendo de dónde vengo.

Sin embargo, en el día a día, lo que me entusiasma de venir a trabajar todas las mañanas es compartir con personas de diferentes nacionalidades, orígenes, idiomas y culturas. Microsoft, y más específicamente mi trabajo, me da esta oportunidad y eso me encanta.

 

Eres el patrocinador ejecutivo de HOLA*, nuestro Employee Resource Group para latinos. ¿Cuéntanos por qué te involucraste y qué esperas lograr?

Wilson: Siempre busqué apoyar a mi comunidad en todo lo que pudiera. Pero debo ser honesto, nunca esperé tener la oportunidad de dirigir HOLA. Han pasado casi 3 años desde que tomé posesión de este papel y ha sido genial ver evolucionar a esta comunidad, principalmente enfocándonos más en las cosas que podemos controlar y volviéndonos más visibles para los latinos en el interior y fuera de Microsoft.

*HOLA es un grupo de recursos para empleados de Microsoft que brinda oportunidades de desarrollo profesional y de creación de redes para miembros y aliados de la comunidad latina/hispana.

 

¿Qué puede hacer mejor la industria de la tecnología cuando se trata de atraer a los latinos?

Wilson: Los hispanos y latinos representan aproximadamente el 18% de la población total de los EE. UU. Las empresas que eligen no ser relevantes para esta comunidad excluyen automáticamente a un número significativo de clientes potenciales.

La relevancia debe ser en todos los aspectos de la industria. Comienza con proporcionar acceso y exposición a herramientas tecnológicas, capacitación y tutoría para los jóvenes hispanos y latinos. Continúa con el reclutamiento efectivo y la representación en la fuerza laboral de la industria, con el desarrollo de productos y servicios que son relevantes para la comunidad, así como también la forma en que vendemos y comercializamos estos productos y servicios.

 

Si pudieras dar 3 consejos a los latinos que quieren tener éxito en la industria de la tecnología o en los negocios, ¿qué les aconsejarías?

Wilson: Hay algunos principios fundamentales que he usado a lo largo de mi carrera.

  1. Sé sincero contigo mismo, no intentes ser nadie más. El beneficio de la diversidad ocurre cuando actuamos de acuerdo con quiénes somos y en qué creemos para que así la empresa, la industria y la sociedad puedan beneficiarse de los diferentes antecedentes, experiencias y formas de pensar.
  2. Se curioso. La curiosidad es una combinación de inteligencia, persistencia y hambre de novedad, todo en uno. Siempre hay una oportunidad de aprender algo nuevo todos los días. Haz preguntas y aprende a escuchar activamente. Abraza lo nuevo y lo inesperado.
  3. Enfócate en el impacto, no en la actividad. Si hacemos nuestro trabajo con integridad, compasión y con un propósito, estamos creando un impacto.

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