À l'occasion de la Journée internationale de la femme, nous célébrons le potentiel des femmes et des filles du monde entier, ainsi que leurs idées et leurs innovations qui façonnent notre avenir. Le mois de mars est également le Mois de l'histoire des femmes aux États-Unis. Introduit à la fin des années 1980, ce mois célèbre les nombreuses réalisations des femmes, souvent ignorées, à travers l'histoire, la culture et la société. C'est l'occasion de réfléchir - et de continuer à travailler pour combler les écarts en matière d'équité.
Nous savons que les entreprises plus diversifiées génèrent plus d'innovation [1].[1] et de meilleurs résultats financiers.[2] Pourtant, moins de 2 % des entreprises de logiciels d'entreprise en phase de démarrage aux États-Unis comptent une femme parmi leurs fondateurs[3].[3] La pandémie de COVID-19 a touché - et continuera de toucher - les femmes de manière disproportionnée dans le monde entier, et le temps qu'il faudra pour combler le fossé mondial entre les sexes augmentera d'une génération, passant de 99,5 ans à 135,6 ans[4].[4]
Les données sont stupéfiantes et appellent à l'action.
Chez Microsoft, notre objectif est de créer et de maintenir un écosystème sain où tous les employés, partenaires et clients peuvent s'épanouir. Nous travaillons avec détermination et passion pour créer des opportunités économiques inclusives sur le marché commercial de Microsoft et dans son écosystème de partenaires et de startups.
Mettre en valeur la diversité des entreprises partenaires sur le marché commercial
Afin de soutenir la croissance des entreprises diversifiées au sein de notre écosystème de partenaires, nous permettons à ces derniers d'auto-attester les classifications d'entreprises diversifiées pertinentes dans le Partner Center. En intégrant ces informations dans notre système, il est facile pour les clients de découvrir les entreprises dirigées par des femmes et les solutions qu'elles proposent sur le marché commercial et par l'intermédiaire de nos canaux de vente conjointe.
Soutenir les Nations unies pour renforcer l'autonomie des femmes dans le monde entier
En tant que partenaire des Nations Unies, Microsoft s'est engagé à soutenir les Objectifs de développement durable (ODD),[5] un ensemble de 17 initiatives adoptées par les États membres en 2015 visant à créer un monde plus inclusif, plus durable et plus équitable d'ici 2030.
Grâce à l'initiative Microsoft #BuildFor2030, nous soutenons l'ODD 5: parvenir à l'égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles. Nous nous associons à des organisations communautaires, comme Women in Cloud (WIC), une organisation axée sur l'action avec les leaders mondiaux, les entreprises et les décideurs politiques pour aider les femmes entrepreneurs à créer 1 milliard de dollars d'accès et d'opportunités économiques d'ici 2030.
Grâce à l'accélérateur WIC, Microsoft soutient les femmes entrepreneurs dans la construction et la publication de leurs solutions sur le marché commercial. Nous sommes fiers de célébrer ces entreprises dirigées par des femmes et leurs solutions innovantes qui ont un impact positif sur les entreprises et les communautés :
eKidz.eu : Cette solution éducative aide les parents et les éducateurs à enseigner l'allemand, l'anglais et l'espagnol aux enfants. Consciente de l'importance d'aider les gens à rester connectés à leurs racines tout en élevant des enfants trilingues, Nataliya Tetruyeva, co-créatrice et PDG, a entrepris de créer un apprentissage des langues plus accessible et personnalisé. L'application mobile tire parti de l'intelligence artificielle (IA), du soutien audio et de l'animation visuelle pour favoriser le développement des compétences linguistiques telles que l'écoute, l'apprentissage, l'expression orale et écrite.
Advocat Technologies: Leur solution, Advocat AI, est une plateforme basée sur la conversation et l'IA qui permet d'accélérer et de faciliter la création et la gestion de contrats juridiques pour les équipes juridiques internes et les utilisateurs professionnels. Pradnya Desh, fondatrice et PDG d'Advocat, est une conseillère juridique et une ancienne diplomate américaine qui cherche à mettre en place des pratiques commerciales efficaces qui soutiennent les entreprises, les communautés et les individus.
Découvrez d'autres solutions dirigées par des femmes dans le cadre de #BuildFor2030.
Soutenir les fondatrices de bout en bout dans leur parcours de création d'entreprise
Les startups jouent un rôle essentiel dans un écosystème prospère et sont souvent à l'origine de l'élan qui pousse tous les autres à aller de l'avant. Bien qu'elles soient essentielles à l'innovation et à la croissance, selon certaines estimations, plus de 90 % des startups cesseront leurs activités au cours de leur première année[6],[6] ce qui signifie que les entreprises fondées par des femmes mènent un combat difficile.
Au début de cette année, nous avons lancé un programme mondial de mentorat pour associer des femmes employées par Microsoft à des femmes fondatrices de startups dans le Microsoft for Startups Founder Hub. Ce nouveau programme comprend des discussions récurrentes dans un espace sûr, des conférences mensuelles sur les modèles à suivre et l'accès à des cours de maître sur le capital-risque et les investisseurs - et tous les membres du Hub ont accès à 150 000 dollars de Microsoft Azure. Le Microsoft for Startups Founders Hub est ouvert à toute personne ayant une idée, et nous constatons un afflux de fondateurs divers, y compris d'organisations dirigées par des femmes.
Par exemple, SciMar ONEpartenaire de l'accélérateur Microsoft for Startups et Women in Cloud, utilise la technologie de l'IA pour accélérer l'innovation dans le développement de médicaments grâce à sa solution de gestion de projet, The Scientific Data Engine. Entreprise détenue par des femmes, SciMar ONE transfère les tâches fastidieuses d'analyse des données cliniques de l'homme à la technologie, ce qui permet de réaliser des économies dans le domaine de la recherche et du développement.
Et Time to Raise aide les femmes fondatrices des pays nordiques dans leur parcours de collecte de fonds, par le biais de master classes, de sessions de pitching organisées par Microsoft Reactor, d'événements de mise en réseau de fondatrices soutenus par Microsoft for Startups, de mises en relation avec des investisseurs participants et plus encore.
Microsoft Reactor s'associe régulièrement à ChickTech, une organisation américaine à but non lucratif qui aide les personnes marginalisées à travers des programmes et des événements technologiques. Microsoft Reactor s'associe également à Women in Data pour organiser des contenus et des événements collaboratifs, dans le but de mettre en relation les développeurs et les startups qui partagent les mêmes objectifs.
En savoir plus sur le Microsoft for Startups Founders Hub et s'inscrire pour obtenir le soutien dont vous avez besoin pour gérer votre entreprise.
Donner aux filles les moyens de suivre leurs centres d'intérêt en matière de STIM
Le chemin qui mène à une carrière dans la technologie est différent pour chacun. Toutefois, il est essentiel d'être exposé à des parcours d'apprentissage STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) et d'être encouragé à suivre ses intérêts, en particulier pour ceux qui s'identifient comme des filles.
Nous sommes conscients que les talents technologiques de demain sont les étudiants d'aujourd'hui, et c'est pourquoi nous travaillons avec Girls Who Code, TechTogether et IGNITE (Inspiring Girls Now in Technology Evolution). Ces organisations incitent activement et inlassablement les filles à poursuivre leurs rêves et les aident à acquérir des compétences dans toute une série de domaines technologiques. Le programme Microsoft DigiGirlz est notre programme interne qui offre aux collégiennes et lycéennes la possibilité de s'informer sur les carrières dans la technologie, de rencontrer des employés de Microsoft et de participer à des ateliers pratiques sur l'informatique et la technologie.
Historiquement, les filles n'ont pas été autant encouragées que les garçons à poursuivre des carrières dans les STIM - et cela doit changer. Encourager les talents de demain est un élément essentiel pour accroître la présence des femmes dans le secteur technologique.
Ce que vous pouvez faire
La Journée internationale de la femme et le Mois de l'histoire des femmes nous rappellent de faire le point et d'élever les filles et les femmes. Je vous invite à vous joindre à moi pour soutenir les femmes entrepreneurs dans le domaine de la technologie et les aider à développer leurs entreprises. Ce que cela signifie varie d'une personne à l'autre. Voici deux façons d'apprendre à aider les femmes dans la technologie :
Rejoignez Women in Cloud et participez à leurs opportunités d'engagement communautaire afin d'acquérir de l'expérience, de construire votre réseau et de trouver des moyens de soutenir l'accès économique des femmes.
Et inscrivez-vous à la session #WICxMicrosoft Lunch and Learn du 6 mai où je serai l'orateur principal d'une session sur l'autonomisation de l'accès et la création d'opportunités économiques inclusives.
Bien que nous parlions spécifiquement de l'impact des femmes dans la technologie, les écarts d'équité qui existent ne relèvent pas uniquement de la responsabilité des femmes. Tout le monde a un intérêt dans cet effort, et il faut que nous soyons tous ensemble pour continuer à progresser. Grâce à notre action collective, nous pouvons développer et soutenir ensemble une représentation diversifiée dans notre écosystème de partenaires et de startups.
[1] La diversité au cours du COVID-19 est toujours importante | McKinsey
[2] L'importance de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DE&I) | McKinsey
[3] Les fondatrices sont peu nombreuses dans les startups technologiques - WSJ
[4] Global Gender Gap Report 2021 | Forum économique mondial (weforum.org)
[5] https://www.un.org/sustainabledevelopment/
[6] Combien de startups échouent et pourquoi (Investopedia.com)