En el Día Internacional de la Mujer celebramos el potencial de las mujeres y las niñas de todo el mundo, así como sus ideas e innovaciones, que están dando forma a nuestro futuro. Marzo es también el Mes de la Historia de la Mujer en Estados Unidos. Introducido a finales de la década de 1980, este mes es una celebración de los numerosos, pero a menudo ignorados, logros de las mujeres a lo largo de la historia, la cultura y la sociedad. Es el momento de reflexionar y de seguir trabajando para eliminar las desigualdades.
Sabemos que las empresas con más diversidad generan más innovación[1] y mejores resultados financieros.[2] Sin embargo, menos del 2% de las nuevas empresas de software de EE.UU. están fundadas por mujeres [3].[3] La pandemia del COVID-19 ha afectado -y seguirá afectando- de manera desproporcionada a las mujeres de todo el mundo, y el tiempo que se tardará en cerrar la brecha de género mundial aumentará en una generación, de 99,5 a 135,6 años.[4]
Los datos son asombrosos y exigen actuar.
En Microsoft, nuestro objetivo es crear y mantener un ecosistema saludable en el que todos los empleados, socios y clientes puedan prosperar. Trabajamos con determinación y pasión para facilitar oportunidades económicas inclusivas a través del mercado comercial de Microsoft y en nuestro ecosistema de socios y startups de Microsoft.
Destacar la diversidad de las empresas asociadas en el mercado comercial
Para contribuir al crecimiento de empresas de diversidad dentro de nuestro ecosistema de socios, estamos permitiendo a los socios autodeclarar clasificaciones de empresas de diversidad relevantes en el Centro de socios. Al incorporar esta información a nuestro sistema, a los clientes les resultará más fácil descubrir empresas dirigidas por mujeres y sus ofertas de soluciones en el mercado comercial y a través de nuestros canales de venta conjunta.
Apoyo a la ONU para empoderar a las mujeres de todo el mundo
Como socio de las Naciones Unidas, Microsoft se ha comprometido a apoyar sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS),[5] un conjunto de 17 iniciativas adoptadas por los Estados miembros en 2015 centradas en crear un mundo más inclusivo, sostenible y equitativo para 2030.
A través de la iniciativa #BuildFor2030 de Microsoft, apoyamos el ODS 5: lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Nos asociamos con organizaciones comunitarias, como Women in Cloud (WIC), una organización centrada en actuar con líderes mundiales, corporaciones y responsables políticos para ayudar a las mujeres emprendedoras a crear un billón de dólares en acceso económico y oportunidades para 2030.
A través del acelerador WIC, Microsoft apoya a las mujeres empresarias en la creación y publicación de sus soluciones en el mercado comercial. Estamos orgullosos de celebrar estas empresas dirigidas por mujeres y sus soluciones innovadoras que están impulsando un impacto empresarial y comunitario positivo, como:
eKidz.eu: Su solución educativa ayuda a padres y educadores a enseñar alemán, inglés y español a los niños. Consciente de la importancia de ayudar a las personas a mantenerse conectadas con sus raíces mientras crían a niños trilingües, Nataliya Tetruyeva, cocreadora y directora ejecutiva, se propuso crear un aprendizaje de idiomas más accesible y personalizado. La aplicación móvil aprovecha la inteligencia artificial (IA), el soporte de audio y la animación visual para fomentar el desarrollo de habilidades lingüísticas como la comprensión auditiva, el aprendizaje, la expresión oral y la expresión escrita.
Advocat Technologies: Su solución, Advocat AI, es una plataforma basada en la conversación y habilitada para la IA que ayuda a crear y gestionar contratos legales de forma más rápida y sencilla, tanto para los equipos jurídicos internos como para los usuarios empresariales. Pradnya Desh, fundadora y consejera delegada de Advocat, es asesora jurídica y antigua diplomática estadounidense, y su objetivo es facilitar prácticas empresariales eficaces que ayuden a las empresas, las comunidades y las personas.
Descubre más soluciones lideradas por mujeres destacadas en #BuildFor2030.
Apoyar a las mujeres fundadoras en todo el proceso de creación de una empresa
Las startups desempeñan un papel fundamental en un ecosistema próspero, y a menudo son el impulso que hace avanzar a todos los demás. A pesar de ser vitales para la innovación y el crecimiento, según algunas estimaciones, más del 90% de las startups quebrarán en su primer año [6],[6] lo que significa que las empresas fundadas por mujeres están librando una ardua batalla.
A principios de este año, lanzamos un programa global de mentoría para emparejar a mujeres empleadas en Microsoft con mujeres fundadoras de startups en el Microsoft for Startups Founder Hub. Este nuevo programa incluye charlas periódicas sobre espacios seguros, conferencias mensuales sobre modelos a seguir y acceso a clases magistrales sobre capital riesgo e inversores, y todos los miembros del Hub tienen acceso a 150.000 dólares de Microsoft Azure. El Microsoft for Startups Founders Hub está abierto a cualquier persona con una idea, y estamos viendo una afluencia de diversos fundadores, incluyendo organizaciones dirigidas por mujeres.
Por ejemplo, SciMar ONEsocio acelerador de Microsoft for Startups y Women in Cloud, utiliza la tecnología de IA para acelerar la innovación en el desarrollo de fármacos a través de su solución de gestión de proyectos, The Scientific Data Engine. SciMar ONE, una empresa propiedad de mujeres, desplaza las largas tareas de análisis de datos clínicos de los humanos a la tecnología, lo que permite ahorrar costes en I+D.
Y Hora de recaudar fondos ayuda a las mujeres fundadoras de los países nórdicos a recaudar fondos a través de clases magistrales, sesiones de pitching organizadas por Microsoft Reactor, eventos de networking para mujeres fundadoras apoyados por Microsoft for Startups, contactos con inversores participantes y mucho más.
Hablando de Microsoft Reactor, se asocia regularmente con ChickTech, una organización estadounidense sin ánimo de lucro que empodera a personas de géneros marginados a través de programas y eventos tecnológicos. Microsoft Reactor también se asocia con Women in Data para albergar contenidos y eventos colaborativos, todo ello con el objetivo de conectar a desarrolladores y startups que comparten los mismos objetivos.
Obtenga más información sobre Microsoft for Startups Founders Hub e ins críbase para obtener el apoyo que necesita para dirigir su empresa.
Capacitar a las niñas para que sigan sus intereses en STEM
El camino hacia una carrera tecnológica es diferente para cada persona. Sin embargo, la exposición a las vías de aprendizaje STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y el estímulo para seguir los propios intereses son fundamentales, especialmente para quienes se identifican como chicas.
Reconocemos que el talento tecnológico del mañana son las estudiantes de hoy, y por eso trabajamos con Girls Who Code, TechTogether e IGNITE (Inspiring Girls Now in Technology Evolution). Estas organizaciones inspiran activa e incansablemente a las niñas para que sigan sus sueños y les ayudan a adquirir habilidades en toda una gama de trayectorias tecnológicas. Y el programa Microsoft DigiGirlz es nuestro programa interno que ofrece a las estudiantes de secundaria y bachillerato la oportunidad de aprender sobre carreras tecnológicas, conectar con empleados de Microsoft y participar en talleres prácticos de informática y tecnología.
Históricamente, no se ha animado tanto a las chicas como a los chicos a seguir carreras en STEM, y eso debe cambiar. Fomentar el talento del mañana es un componente esencial para aumentar la presencia de las mujeres en la tecnología.
Qué puede hacer
Tanto el Día Internacional de la Mujer como el Mes de la Historia de la Mujer nos recuerdan que debemos hacer balance y elevar a las niñas y las mujeres. Les invito a que se unan a mí para apoyar a las emprendedoras tecnológicas y ayudarlas a hacer crecer sus negocios. Lo que esto significa es diferente para cada persona. Aquí tienes dos maneras de aprender a ayudar a las mujeres tecnológicas:
Únase a Women in Cloud y participe en sus oportunidades de compromiso con la comunidad para adquirir experiencia, construir su red y encontrar formas de apoyar el acceso económico de las mujeres.
Y regístrese para la sesión #WICxMicrosoft Lunch and Learn del 6 de mayo, donde seré el orador principal de una sesión sobre el empoderamiento del acceso y el impulso de oportunidades económicas inclusivas.
Aunque estamos hablando específicamente del impacto de las mujeres en la tecnología, las brechas de equidad que existen no son responsabilidad exclusiva de las mujeres. Todos tenemos algo que decir en este esfuerzo, y nos hace falta a todos para seguir avanzando. A través de nuestra acción colectiva, podemos hacer crecer y apoyar la representación diversa en nuestro ecosistema de socios y startups.
[1] La diversidad en COVID-19 sigue siendo importante | McKinsey
[2] La importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión | McKinsey
[3] Faltan mujeres fundadoras en las nuevas empresas tecnológicas - WSJ
[4] Informe sobre la brecha de género en el mundo 2021 | Foro Económico Mundial (weforum.org)
[5] https://www.un.org/sustainabledevelopment/
[6] ¿Cuántas startups fracasan y por qué? (Investopedia.com)